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Mehrwert durch Altersdiversität: Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es und was sind die Konsequenzen für das Personalmanagement?

Diplomarbeit 2013 87 Seiten

Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht

Zusammenfassung

Einleitung:
Demografischer Wandel als Anstoß:
Problemstellung:
‘Ältere Menschen sind heute oftmals fitter und gesünder. Gerade die ‘jungen Alten’ im Ruhestand denken gerade nicht daran sich zur Ruhe zu setzen. Sie wollen ihr reiches Erfahrungswissen und ihre Kompetenzen für die Gesellschaft einsetzen. Und vor allem: sie haben häufig die nötige Zeit, die insbesondere in der ‘Rushhour des Lebens’ noch fehlt’.
Dr. Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
So lautet eine Stellungnahme der Bundesfamilienministerin zum Europäischen Jahr des aktiven Alterns und Solidarität zwischen Generationen 2012 (EJ 2012). Durch das EJ2012 soll die Bevölkerung vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen für den Wert des aktiven Alterns sensibilisiert werden. Dabei sollen der Informationsaustausch zwischen den Mitgliedstaaten und den Akteuren auf allen Ebenen unterstützt und Aktivitäten, die zur Bekämpfung von Altersdiskriminierung und zur Überwindung von Altersklischees beitragen, gefördert werden. Der demografische Wandel - eine alternde und gleichzeitig schrumpfende Gesellschaft - ist ohne Zweifel unvermeidbar und wird entscheidend die politische, ökonomische und soziale Situation unseres Landes verändern. [...]

Details

Seiten
87
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2013
ISBN (eBook)
9783842836976
Dateigröße
851 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v270416
Institution / Hochschule
Universität des Saarlandes – Wirtschaftspädagogik
Note
1,7

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Titel: Mehrwert durch Altersdiversität: Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es und was sind die Konsequenzen für das Personalmanagement?