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Motivationsanalyse der Mitarbeiter der DOMCURA AG im Bereich Komposit

Diplomarbeit 2003 110 Seiten

Führung und Personal - Sonstiges

Zusammenfassung

Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Nach einer kurzen Beschreibung der Wichtigkeit von menschlicher Arbeitskraft in Verbindung mit der Bedeutung der Personalarbeit für die Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird die Firma DOMCURA AG mit ihren Tätigkeitsfeldern dargestellt und die Erhebungsmenge anhand von Grafiken aufgezeigt.
Im ersten Teil wird der theoretische Hintergrund der Arbeit geschaffen mit Begriffserklärungen zum Thema sowie verschiedenen Motivationstheorien, um dann im zweiten Teil speziell auf die Motive zur Arbeit einzugehen, wobei außerdem die Arbeitszufriedenheit charakterisiert wird und eine Einteilung in verschiedene Formen stattfindet.
Der dritte Teil dieser Arbeit beinhaltet Informationen zum Führungsverhalten und den verschiedenen Führungsstilen.
Über die Beschreibung und Durchführung der Befragung der Mitarbeiter kann man im vierten Teil der Arbeit nachlesen. Die wichtigsten Punkte der Mitarbeitermotivation wurden zur Auswertung aufgelistet, mit Grafiken versehen und schriftlich ausgewertet mit Darstellung der derzeitigen Ist-Situation und eventuellen Verbesserungsvorschlägen.
Die Schlussbetrachtung stellt ein Fazit zur Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitern dar.

Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
GLIEDERUNG5
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS6
ABBILDUNGSVERZEICHNIS7
EINLEITUNG8
FIRMENVORSTELLUNG10
1.GRUNDFRAGEN DER MOTIVATION14
1.1MOTIVATION, MOTIV UND MOTIVIERUNG14
1.1.1Intrinsische Motivation15
1.1.2Extrinsische Motivation16
1.2MOTIVATIONSTHEORIEN17
1.2.1Inhaltstheorien18
1.2.1.1Maslow's Bedürfnis-Pyramide18
1.2.1.2Alderfers ERG-Theorie20
1.2.1.3McClellands Bedürfniskategorien21
1.2.1.4Herzbergs Zwei-Faktoren Theorie21
1.2.2Prozesstheorien23
1.2.2.1Erwartungs-Valenz-Ansätze23
1.2.2.2Leistungsmotivation24
1.2.2.3Attributionstheoretisches Modell von Weiner24
1.2.2.4Gleichgewichtstheorie nach Adams25
2.DIE MOTIVATION ZUR ARBEIT UND DIE ARBEITSZUFRIEDENHEIT26
2.1MOTIVE DER BERUFLICHEN ARBEIT26
2.1.1Motivgruppen27
2.1.2Motivänderung29
2.2ARBEITSZUFRIEDENHEIT31
2.2.1resignative Arbeitszufriedenheit32
2.2.2.Pseudo-Arbeitszufriedenheit33
2.2.3Negativ fixierte Arbeitsunzufriedenheit33
2.2.4Positiv-progressive Arbeitszufriedenheit33
2.2.5Positiv-stabilisierte Arbeitszufriedenheit33
2.2.6Positiv-konstruktive Arbeitszufriedenheit34
3.FÜHRUNGSVERHALTEN34
3.1ALLGEMEINER FÜHRUNGSGRUNDSATZ37
3.1.1Delegieren37
3.2FÜHRUNGSSTILE38
3.2.1patriarchalischer […]

Details

Seiten
110
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2003
ISBN (eBook)
9783832480820
ISBN (Buch)
9783838680828
Dateigröße
853 KB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v223310
Institution / Hochschule
Fachhochschule Kiel – Wirtschaft
Note
1,0
Schlagworte
motivation versicherungsmakler personal personalmanagement arbeitszufriedenheit

Autor

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Titel: Motivationsanalyse der Mitarbeiter der DOMCURA AG im Bereich Komposit