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Unternehmerische Führungskonzepte unter gesellschaftlichem Modernisierungsdruck?

Eine sozialökonomische Analyse aktueller Führungsprobleme in Unternehmen

Diplomarbeit 1997 85 Seiten

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Zusammenfassung

Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Analyse von Ursachen für die Herausbildung neuerer Führungskonzepte in Unternehmen beinhaltet die Darstellung und Analyse ökonomischer Faktoren wie geänderte Firmenumweltbedingungen von Unternehmen, gesellschaftlicher Wandel und den Modernisierungsfaktor: Technischer Fortschritt in Verbindung mit Produktivitätssteigerungen, die neuere Führungskonzepte bewirken können.
In der Darstellung von gesellschaftlichen Modernisierungsprozessen werden neben der Definition gesellschaftlicher Modernisierung die historische Entwicklung von Modernisierungsmerkmalen sowie Wesenscharakter der Individualisierung, Individualisierungstendenzen im gesellschaftlichen Modernisierungsprozeß analysiert. Die Pluralisierung von Gesellschaftsstrukturen werden im Sinne des nachindustriellen Modernisierungsprozesses dargestellt.
Im Vergleich von traditionellen und neueren Führungskonzepten (Gruppenarbeitskonzepte/Lean Management) wird die Problematik der Implementierung im Hinblick auf Führungs- und Interessenskonflikten in der Arbeitswelt aufgezeigt.
Ferner werden aktuelle volkswirtschaftliche Faktoren, wie die Massenarbeitslosigkeit integrativ im Sinne einer sozial-ökonomischen Analyse bezüglich der Auswirkungen gesellschaftlicher Modernisierungsprozesse bzw. neuerer Führungskonzepte auf die zukünftige Gestaltung der Arbeitswelt berücksichtigt.

Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
I.Einleitung1
II.Hauptteil3
1.Ursachen für die Herausbildung neuerer Führungskonzepte3
1.1Ökonomische Faktoren und geänderte Firmenumweltbedingungen3
1.2Gesellschaftlicher Wandel5
1.3Modernisierungsfaktor: Technischer Fortschritt7
2.Darstellung von gesell. Modernisierungsprozessen9
2.1Definition gesellschaftlicher Modernisierung und historische Entwicklung9
2.2Historische Entwicklung gesellschaftlicher Modernisierungsmerkmale11
2.3Wesenscharakter der Individualisierung13
2.4Individualisierungstendenzen in bezug zum gesell. Modernisierungsprozeß15
2.5Pluralisierung von Gesellschaftsstrukturen18
3.Darstellung des traditionellen Führungskonzeptes im Modernisierungs-Prozeß21
3.1Rahmen und Aufbau des Taylorismus21
3.2Führungsphilosophie und Schwächen des Taylorismus23
4.Implementierung von Modernisierungsprozessen in neuere Führungskonzepte26
4.1Inhalte und Aussagen des Lean Management26
4.2Gruppenarbeitskonzepte hinsichtlich Qualitätsverbesserungen28
4.3Gruppenarbeitskonzepte fachübergreifender Aufgabenstellungen29
4.4Gruppenarbeitskonzepte zur […]

Details

Seiten
85
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
1997
ISBN (eBook)
9783832407919
ISBN (Buch)
9783838607917
Dateigröße
3.6 MB
Sprache
Deutsch
Katalognummer
v216698
Institution / Hochschule
Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) – Unbekannt
Note
3,5
Schlagworte
führungskonzepte krise arbeitsgesellschaft gestaltungsmöglichkeiten arbeitswelt management/gruppenarbeitskonzepte/problematik implementierung arbeitsformen/partizipationsmöglichkeiten modernisierung

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Titel: Unternehmerische Führungskonzepte unter gesellschaftlichem Modernisierungsdruck?