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Führung auf Distanz

Kann die Motivation von Mitarbeitern im Home-Office gesteigert werden?

©2020 Akademische Arbeit 24 Seiten

Zusammenfassung

Das Hauptziel der Studie ist die Analyse der Führung auf Distanz, mit Hinblick auf die Motivation von Mitarbeitern. Dahingehend wird der Bereich des Homeoffice untersucht und herausgestellt, wie sich das Arbeiten durch die Digitalisierung und COVID-19 verwandelt hat und welche Rolle die Führung dabei spielt.
Für die theoretischen Grundlagen dieser Arbeit wurde verschiedene Literatur über Homeoffice, Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, die Pandemie und Führungsstile studiert, um herauszufinden, wodurch sich die Arbeit im Homeoffice auszeichnet und inwiefern sie sich auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Das Ergebnis dieser Arbeit ist eine detaillierte Analyse der Problematik von Führung auf Distanz, anhand welcher die verschiedenen Wirkungsfelder der Motivation aufgezeigt, Herausforderungen untersucht und Handlungsempfehlungen ausgesprochen werden.

Details

Seiten
24
Erscheinungsform
Originalausgabe
Jahr
2020
ISBN (PDF)
9783961164394
ISBN (Paperback)
9783961169399
Sprache
Deutsch
Institution / Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Erscheinungsdatum
2022 (Januar)
Note
1,0
Schlagworte
Home-Office Motivation Mitarbeiter Home Office Pandemie Digitalisierung

Autor

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Titel: Führung auf Distanz