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Teamorientierte Anreizsysteme
©1999 Diplomarbeit -
Teams in innovativen Projekten aus Sicht der Ingenieurwissenschaft
©2000 Diplomarbeit -
Unternehmenskultur im Wandel der Zeit
Wege zu einer ganzheitlichen Unternehmenskultur am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens der Druckindustrie zwischen Tradition und Zukunft©1998 Diplomarbeit -
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Endnutzerorientiertes EDI zwischen Teams
©1995 Diplomarbeit -
Prozeßorientierte Auftragsabwicklung
Notwendigkeit und Gestaltung einer schlanken, systemwirtschaftlichen Auftragsabwicklung in der Fabrik und Verwaltung©1997 Diplomarbeit -
Evaluation von Outdoor-Teamentwicklungsseminaren
©2000 Diplomarbeit -
Konflikte und ihre Lösung in Sportmannschaften
©2001 Diplomarbeit -
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Mitarbeiterbefragung
©2003 Diplomarbeit -
Neuronale Netze als Basis für fortgeschrittenes Human Ressource Management
Am Beispiel von Teams und Jobpools©2003 Diplomarbeit -
Diagonse und Unterstützung mentaler Wissensrepräsentationen in Projektteams
Eine Fallstudie©2003 Diplomarbeit -
Teamzusammensetzung in der virtuellen Projektarbeit
Eine Untersuchung von Prämissen und Ansätzen für die Personalauswahl©2004 Diplomarbeit -
A better Employee Motivation through the Application of Public Feedback Processes
Enhancing the Effectiveness of Job Appraisals©2004 Diplomarbeit -
Die innere Haltung der Gruppenleitung in der Erwachsenen- und Weiterbildung
Mögliche Einflüsse auf das Lernverhalten von Gruppen und grundsätzliche Überlegungen zur internen Fortbildung©2004 Diplomarbeit -
Paarbeziehungen und Paarkonflikte im Kontext systemischer Beratung
©2005 Diplomarbeit -
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Teams and Teamwork as the Basis of Effectiveness
©2005 Bachelorarbeit -
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Interdisziplinäre Zusammenarbeit in Innovationsprojekten
Eine empirische Analyse von personenbezogenen Barrieren©2008 Diplomarbeit -
