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Wertorientierte Unternehmensführung
Srategieentwicklung, operative Umsetzung und anreizkompatible Vergütungssysteme©1999 Diplomarbeit -
Stock Options
©1999 Diplomarbeit -
Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
©2001 Diplomarbeit -
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Die Bedeutung der Personalführung im Konkurrenzkampf um qualifiziertes Fachpersonal am Beispiel des IT-Arbeitsmarktes
Motivationstheorien und Anreizgestaltung im Überblick©2002 Diplomarbeit -
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Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung
Unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme©2002 Diplomarbeit -
Betriebliche Sozialpolitik in Deutschland
Entwicklung der betrieblichen Sozialleistungen im Allgemeinen und Untersuchung des aktuellen Status sowie der künftigen Ausrichtung am Beispiel der Pharmazeutischen Industrie©2004 Bachelorarbeit -
Ansätze einer leistungsgerechten Vergütung in der öffentlichen Verwaltung
Unter besonderer Berücksichtigung der Landesverwaltung Baden-Württemberg©2005 Diplomarbeit -
Die Arbeitssituation in der aktuellen Motivationsforschung
©2003 Diplomarbeit -
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Delegation und Anreize in Vertriebsorganisationen
©2007 Diplomarbeit -
Implementierung einer Profit-Center-Konzeption
Schwerpunkt familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen©2009 Diplomarbeit -
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Die Gestaltung von Anreizsystemen zur Unterstützung des Wissensmanagements
©2011 Diplomarbeit -
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Anwesenheitsprämien
Mögliche Gestaltungsmodelle zur Reduzierung von Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten©2014 Masterarbeit -
Wie fördern die nicht-monetären Anreize unethisches Verhalten?
Überblick experimenteller Studien©2014 Diplomarbeit -
Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung
©2015 Bachelorarbeit