Aussagekraft, Nutzen und praktische Implikationen

Eine quasi-experimentelle Studie

Chancen, Risiken, DIN 33430

Möglichkeiten und Grenzen einer Validierung eines Online-Assessment-Centers

Einfluss von Umgebungsvariablen auf die Leistung bei internetgestützten Arbeitsproben

Zukunft sichern durch geeignete Mitarbeiterauswahl in Profit und Non-Profit Unternehmen

Eine Untersuchung von Prämissen und Ansätzen für die Personalauswahl

Konsequenzen aus den gängigen, aber ungeeigneten Methoden der Stellenbesetzung

Analyse von Anforderungen und Verwendung in der unternehmerischen Praxis

Status Quo der Problematik und Ansätze zur Erhöhung der Validität von Auswahlentscheidungen

Eine kritische Evaluierung ausgewählter Techniken der Personalbeschaffung

Entwirren des Begriffsdschungels

Definition und Messung im Rahmen einer Personalauswahlentscheidung von Führungskräften basierend auf einem realen Assessment Center

Möglichkeiten der Anwendung der DIN 33430

Eine Analyse von Personalentwicklungsmaßnahmen und dem privaten Umfeld