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- Führung und Personal - Sonstiges (19)
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Vergütungs- und Anreizsysteme im Vertriebsbereich
Bestandsaufnahme und neuere Entwicklungen©1994 Diplomarbeit -
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Möglichkeiten und Grenzen gezielter Anreizgestaltung für Aufsichtsräte
©2000 Diplomarbeit -
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Anreizkompatible Verträge zwischen Eigenfinanciers und Managern im deutschen Corporate-Governance-System
Eine ökonomische Analyse aus institutionenökonomischer Sicht©2000 Diplomarbeit -
Aktienoptionen als Führungsinstrument im Internationalen Vergleich
Deutschland versus USA©2001 Diplomarbeit -
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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung
©2002 Diplomarbeit -
Praktische Brauchbarkeit von Economic Value Added
©2001 Diplomarbeit -
Stock-Options als Baustein im Vergütungssystem für Führungskräfte
Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz©2002 Diplomarbeit -
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Aktienoptionspläne als Bestandteil von Managementanreizsystemen
Eine personalökonomische Analyse©2002 Diplomarbeit -
Pracownicze programy emerytalne jako pozaplacowy instrument wynagradzania
©2002 Magisterarbeit -
Beschäftigungs- und Personalpolitik im (österreichischem) Nonprofit Sektor
©2002 Diplomarbeit -
Erklärungsansätze und Entwicklung von Vorstandsvergütungen im Internationalen Vergleich (USA-Deutschland)
Am Beispiel der IT-Branche©2002 Diplomarbeit -
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Risikoselektion als Folge von Einkaufsmodellen im deutschen Gesundheitswesen
Instrumente, Indikatoren, Nachweis und Möglichkeiten zur Verhinderung der Risikoselektion©2003 Doktorarbeit / Dissertation -
Besteuerung der grenzüberschreitenden Arbeitnehmertätigkeit
©2004 Diplomarbeit -
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Betriebliche Sozialpolitik in Deutschland
Entwicklung der betrieblichen Sozialleistungen im Allgemeinen und Untersuchung des aktuellen Status sowie der künftigen Ausrichtung am Beispiel der Pharmazeutischen Industrie©2004 Bachelorarbeit