Ergebnisse
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- BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation (43)
- Führung und Personal - Sonstiges (38)
- BWL - Investition und Finanzierung (8)
- Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft (7)
- Führung und Personal - Recruiting (6)
- BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern (5)
- Führung und Personal - Führungsstile (5)
- Führung und Personal - Personalführung (5)
- Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung (4)
- BWL - Controlling (4)
- Informatik - Wirtschaftsinformatik (3)
- Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik (3)
- Führung und Personal - War of Talents (3)
- Führung und Personal - Mitarbeitermotivation (3)
- BWL - Customer-Relationship-Management, CRM (3)
- Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht (2)
- Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation (2)
- Medien / Kommunikation - Medienökonomie, -management (2)
- Politik - Sonstige Themen (1)
- Gesundheit - Pflegewissenschaft (1)
- Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht (1)
- BWL - Sonstiges (1)
- BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik (1)
- BWL - Handel und Distribution (1)
- BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing (1)
- Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung (1)
- Romanistik - Sonstiges (1)
- Landschaftsarchitektur, Landespflege, Gartenbau (1)
- BWL - Revision, Prüfungswesen (1)
- Führung und Personal - Burnout, Stress am Arbeitsplatz (1)
- Führung und Personal - Employer Branding (1)
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Der qualitative Personalbedarf an Fach- und Führungskräften
Möglichkeiten und Grenzen reliabler und valider Ermittlung©2000 Diplomarbeit -
Die Wiedereingliederung von Führungskräften als Aufgabe im internationalen Personalmanagement
Eine transaktionskostentheoretische Analyse©1997 Diplomarbeit -
Qualifizierungsstrukturen von Führungskräften in der Volksrepublik China
Evaluation eines Weiterbildungskonzepts©1996 Diplomarbeit -
Die Entsendung von Führungskräften als Maßnahme des Management Development
©1996 Diplomarbeit -
Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor für die Führungskräfte-Bildung
Wie lassen sich Führungskompetenzen mit Hilfe von EQ erweitern?©2001 Diplomarbeit -
Gewinnung und Bindung von indischem Führungskräftenachwuchs
Rahmenbedingungen und Aktionsmöglichkeiten aus Sicht deutscher Unternehmen in Indien©2008 Diplomarbeit -
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Reaktionen von Führungskräften in Restrukturierungsprozessen
Phänomenerschließung sowie Konzept zum Umgang mit Widerständen am Beispiel der Einführung von Team-Strukturen bei den VGH Versicherungen©2006 Diplomarbeit -
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Weiterbildung von Führungskräften in österreichischen Großunternehmen
©2000 Diplomarbeit -
Sport und Arbeitsleistung bei Führungskräften in Wirtschaftsorganisationen
©1997 Diplomarbeit -
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Instrumente des Personalcontrolling zur Unterstützung von Führungskräften
©2002 Diplomarbeit -
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Die Potentialermittlung von Führungskräften mit Hilfe computergestützter Testverfahren
Eine Analyse mit dem Ziel einer Handlungsempfehlung zur PFE und Bewerberauswahl©2002 Diplomarbeit -
360°-Feedback als Mittel gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften
©2002 Diplomarbeit -
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Langfristige Existenzsicherung durch wertorientiertes Personalmanagement
Unter besonderer Berücksichtigung flexibler Arbeitszeitsysteme für Führungskräfte©1996 Diplomarbeit -
Feedbackorientierte Ausgestaltung interner Assessment Center zur Leistungsstimulierung von Führungskräften
Konzept - Empirisches Schlaglicht - Gestaltungsempfehlungen©2002 Diplomarbeit -
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360°-Feedback - Annäherung an ein Best-Practice-Model
©1999 Diplomarbeit -
Die Jobsuche und die Personalrekrutierung von Führungskräften über soziale Netzwerke
Eine empirische Analyse aus zwei Perspektiven mit Optimierungsgedanken und einem praktischen Beispiel©2005 Diplomarbeit -
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Vorgesetztenbeurteilung als Möglichkeit zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Führungskräften
Eine empirische Untersuchung©1999 Diplomarbeit