Wie können Arbeitszeitmodelle und Arbeitsverträge für die Generation Y gestaltet werden, um den neuen Anforderungen Individualität und Flexibilität gerecht zu werden und diese Generation an das Unternehmen zu binden?

Eine Untersuchung der individual- und kollektivrechtlichen Auswirkungen

Die Entscheidung über den Einsatz und das zielorientierte Management von externen Professionals

Bedeutung, Umsetzung und rechtlicher Hintergrund flexibler Arbeitszeitmodelle

"Eine Währung für Europa"

Grundlagen, Rahmenbedingungen und Tendenzen dieser innovativen Form der Arbeitsorganisation