Eine kritische Diskussion unter besonderer Berücksichtigung des Training off the Job

Wie können Arbeitszeitmodelle und Arbeitsverträge für die Generation Y gestaltet werden, um den neuen Anforderungen Individualität und Flexibilität gerecht zu werden und diese Generation an das Unternehmen zu binden?

Unter Betrachtung personalpolitischer, finanzwirtschaftlicher, steuerlicher und politischer Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Praxisbeispiele.

Anforderungen und deren Problematik im Kontext neuer betrieblicher Organisationskonzepte

Betriebswirtschaftliche Problemstellungen und Lösungsansätze

Rechtliche Zulässigkeit von technischen Überwachungseinrichtungen

Unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung

Ein Rechtsvergleich zwischen Deutschland und Spanien

Eine Vorteilhaftigkeitsbetrachtung für Unternehmen und Arbeitnehmer

Eine Analyse des Spannungsfeldes Idealität versus Praktikabilität anhand von qualitativen Beispielen

Untersuchung und steuerrechtliche Behandlung in Deutschland

Theoretische Analyse und praktische Anwendung

Untersuchung arbeitsmarktpolitischer Instrumente