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Vergütungs- und Anreizsysteme im Vertriebsbereich
Bestandsaufnahme und neuere Entwicklungen©1994 Diplomarbeit -
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Einsatz von Stock Options als Instrument der variablen Vergütung
Eine Analyse unter Bilanzierungs- und Bewertungsaspekten nach HGB und US-GAAP©1998 Diplomarbeit -
Möglichkeiten und Grenzen gezielter Anreizgestaltung für Aufsichtsräte
©2000 Diplomarbeit -
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Aktienoptionen als Führungsinstrument im Internationalen Vergleich
Deutschland versus USA©2001 Diplomarbeit -
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Stock-Options als Baustein im Vergütungssystem für Führungskräfte
Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz©2002 Diplomarbeit -
Aktienoptionspläne als Bestandteil von Managementanreizsystemen
Eine personalökonomische Analyse©2002 Diplomarbeit -
Pracownicze programy emerytalne jako pozaplacowy instrument wynagradzania
©2002 Magisterarbeit -
Marketing von Investmentfonds im Fokus der Preis- und Vergütungspolitik
©2001 Diplomarbeit -
Erklärungsansätze und Entwicklung von Vorstandsvergütungen im Internationalen Vergleich (USA-Deutschland)
Am Beispiel der IT-Branche©2002 Diplomarbeit -
Der Standardentwurf des IASB zur Bilanzierung von Aktienoptionsplänen (ED 2 "Share-based Payment")
Eine kritische Analyse©2003 Diplomarbeit -
Betriebliche Sozialpolitik in Deutschland
Entwicklung der betrieblichen Sozialleistungen im Allgemeinen und Untersuchung des aktuellen Status sowie der künftigen Ausrichtung am Beispiel der Pharmazeutischen Industrie©2004 Bachelorarbeit -
Die Ausgestaltung der Entgeltsysteme für Key-Account-Manager
Theoretische Grundlagen und empirische Überprüfung©2003 Diplomarbeit -
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Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile
Eine arbeitsrechtliche Bestandsaufnahme des Gestaltungsrahmens und seiner Umsetzung©2006 Diplomarbeit -
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Wertorientierte Managementvergütung
©2009 Diplomarbeit -
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