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M.I.T.einander - Motiviert Im Team
Entwicklung eines praxisorientierten Konzeptes zur Senkung der (motivationsbedingten) AbsentismusrateStudienarbeit 1998 -
Entwicklung eines Konzepts zur Optimierung der Zusammenarbeit in Teams im Innendienst und Außendienst eines EDV-Zubehör-Herstellers
Dargestellt an einer mittelständischen UnternehmensgruppeDiplomarbeit 1998 -
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Teams in innovativen Projekten aus Sicht der Ingenieurwissenschaft
Diplomarbeit 2000 -
Unternehmensübergreifende Teams als kundenorientierte Organisationsform
Diplomarbeit 2000 -
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Endnutzerorientiertes EDI zwischen Teams
Diplomarbeit 1995 -
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Wege zur Verbesserung der internen Kommunikation mit Hilfe der neuen Medien
Dargestellt am Beispiel der Firmengruppe Team Michael HaufeDiplomarbeit 2002 -
Neuronale Netze als Basis für fortgeschrittenes Human Ressource Management
Am Beispiel von Teams und JobpoolsDiplomarbeit 2003 -
Multikulturelle virtuelle Teams
Konfliktbereiche nationaler Kulturen und Groupware-LösungenDiplomarbeit 2001 -
Erfolgsfaktoren für virtuelle Teams
Masterarbeit 2004 -
Organisation atmender und räumlich verteilter Teams in der Softwareentwicklung
Unter besonderer Berücksichtigung der für die Entwicklung komplexer IT-Systeme notwendigen KommunikationDiplomarbeit 2005 -
Reaktionen von Führungskräften in Restrukturierungsprozessen
Phänomenerschließung sowie Konzept zum Umgang mit Widerständen am Beispiel der Einführung von Team-Strukturen bei den VGH VersicherungenDiplomarbeit 2006 -
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Kommunikations- und Koordinationsbedarfe in verteilten DV-Projekten
Herausforderungen und Lösungsansätze für virtuelle TeamsDiplomarbeit 2008 -
Führung und Motivierung interkultureller Teams
Bachelorarbeit 2014 -
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Multikulturelle Teams am Arbeitsplatz
Eine qualitative Untersuchung zu Synergiepotenzialen kultureller DiversitätBachelorarbeit 2017