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360°-Feedback - Annäherung an ein Best-Practice-Model
©1999 Diplomarbeit -
Altersversorgung geistig Behinderter
Eine Neuorientierung im Betreuungssystem der Behindertenhilfe - Möglichkeiten und Grenzen ihrer Verwirklichung durch Organisationsentwicklung©1997 Diplomarbeit -
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Blended Coaching als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung
Ein Hybridkonzept zur Kompetenzentwicklung von Führungsnachwuchskräften©2014 Masterarbeit -
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Der Vorgesetzte als Coach
Konzeption und Methodik der Gestaltung eines Trainings zur Entwicklung von Führungskräften zu Mitarbeiter-Coachs©1997 Magisterarbeit -
Dezentralisierung betrieblicher Funktionen im Versicherungsbetrieb
©1998 Diplomarbeit -
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Die Einführung von Teamstrukturen aus systemtheoretischer Perspektive
Organisationsentwicklung am Beispiel der Stadtwerke Hannover©1998 Diplomarbeit -
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Führung im Downsizing-Prozess
Rahmenbedingungen, Elemente und Folgen des Führungsverhaltens im Downsizing-Prozess am Beispiel der bankbetrieblichen Praxis©1998 Diplomarbeit -
Implementierung eines Managementinformations- und -steuerungssystems
Ausbau zu einem TQM-System in einem Unternehmen der Bauindustrie mit Unterstützung des Projekt-Controllings©1997 Diplomarbeit -
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Interkulturelle Kompetenzen als Anforderung im internationalen Verhandeln
©2010 Diplomarbeit -
Intervention in dem System Familie
Schnittmengenbestimmung aus den Leistungsbereichen Pflege und Sozialpädagogik©2007 Diplomarbeit -
Kritische Analyse des Wandelkonzeptes des Business Reengineering
©1995 Diplomarbeit -