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Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
Unter Berücksichtigung der demografischen EntwicklungDiplomarbeit 2006 -
Internationale Arbeitnehmerüberlassung
Osteuropa als Chance der deutschen WirtschaftDiplomarbeit 2007 -
Zusammenhang von Organisationswandel und innerer Kündigung
Maßnahmen zur Beilegung von internen WiderständenDiplomarbeit 2008 -
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Der Wert des Faktors Mitarbeiter
Humankapitalbewertung paradigmatisch verdeutlicht anhand der Saarbrücker Formel als einem Instrument zur Bewertung der Ressource PersonalDiplomarbeit 2007 -
Modernes Talent-Management
Wegweiser zum Aufbau eines Talent-Management-SystemsWissenschaftliche Studie 2010 -
Der HRM-Performance-Link
Eine kritische Literaturanalyse nach 30 Jahren PersonalerfolgsfaktorenforschungDiplomarbeit 2011 -
