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Möglichkeiten und Grenzen von privaten Versicherungen als Anreizinstrumente im Retention-Management
Wissenschaftliche Studie 2008 -
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Personalbindung im demografischen Wandel
Bachelorarbeit 2010 -
Retention Management bei High Potentials in mittelständischen Unternehmen
Bachelorarbeit 2011 -
Mitarbeiterbindung durch Work-Life Balance Maßnahmen
Eine Chance im Wettbewerb um Fachkräfte in Zeiten des FachkräftemangelsDiplomarbeit 2012 -
Personalbeschaffung in KMU vor dem Hintergrund des Demografischen Wandels
Nachwuchsführungskräfte-Pool in Kooperation mit Hochschulen: Eine geeignete Möglichkeit der PersonalbeschaffungBachelorarbeit 2012