Maßnahmen zur Verbesserung der Integration von ausländischen und deutschen Mitarbeitern

Spezielle Fragestellungen und Praktisches Beispiel

Mögliche Ursachen und Konsequenzen am Beispiel des Deutsch-Französischen Interaktionsprozesses im Management

Über den Nutzen des vorbereitenden Trainings interkultureller Kompetenz von Expatriates für das entsendende Unternehmen

Eine Befragung deutscher Mitarbeiter nach ihrem Auslandseinsatz

Interkulturelle Kompetenz im Zeitalter der Globalisierung

Führung vor dem Hintergrund chinesischer Kulturdimensionen

Eine Cognitive Mapping Studie in Deutschland und Ungarn

'Nothing Sucks Like An Electrolux'

Chancen und Risiken personeller Teamvielfalt in der Unternehmenswelt

Analysiert am Beispiel Thailändisch-Deutscher Zusammenarbeit in Wirtschaftsunternehmen

Towards a Model of Successful Intercultural Transfer and Adaption