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Einsamkeit in der Arbeitswelt
Eine qualitative Studie über Hilfestellungen bei Einsamkeit im Rahmen von Betrieblichem Gesundheits- und Event-Management©2022 Bachelorarbeit -
Evangelization in a Marginalizing World
With Special Reference to the Marginalised Satnamis in the Diocese of Raipur©1996 Doktorarbeit / Dissertation -
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Nichtlineare Finite Elemente Untersuchung mit der Finite Elemente Software ANSYS
Am Beispiel eines Nitinolstents und Humangewebe©2007 Diplomarbeit -
Ein legitimes Regime humanitärer Interventionen
Die Chancen innerhalb der liberalen Theorie internationaler Beziehungen©2008 Magisterarbeit -
Cultural identity in the East African novel
©1998 Magisterarbeit -
Entstehung und Bestand des Staates Israel unter völkerrechtlichem Blickwinkel
Der Oslo-Friedensprozess©2009 Studienarbeit -
Der Funktionswandel von Zeitarbeit - neue Chancen für eine Human-Relations orientierte Perspektive?
Eine Analyse des Spannungsfeldes Idealität versus Praktikabilität anhand von qualitativen Beispielen©2009 Wissenschaftliche Studie -
Die Rolle Frankreichs bei der Implementierung der Responsibility to Protect und der Stabilisierung im subsaharischen Afrika
Ruanda als Beginn einer Zeitenwende oder viel völkerrechtlicher Lärm um Nichts?©2009 Diplomarbeit -
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Die Bedeutung der Geburtenregistrierung für die Verwirklichung der UN-Kinderrechte
©2009 Bachelorarbeit -
Religiöse Verfolgung als Fluchtgrund am Beispiel der Yezidi
©2005 Diplomarbeit -
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Unternehmensgröße und Mitarbeitertypus
Betriebsgrößenabhängige Determinanten des Person-Organization Fit©2007 Diplomarbeit -
Völkerrechtliche und europarechtliche Fragen der Pirateriebekämpfung
©2010 Masterarbeit -
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Urban food production: A contribution to urban resilience in Berlin?
©2012 Masterarbeit -
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Inwieweit rechtfertigen Menschenrechtsverletzungen das Eingreifen des UN-Sicherheitsrates?
Die erstmalige Anwendung der „Responsibility to Protect“ im Libyen-Einsatz.©2013 Bachelorarbeit -
Wertewandel der Arbeitnehmer in Österreich - aktuelle Herausforderungen durch die Generation Y
Wie können Arbeitszeitmodelle und Arbeitsverträge für die Generation Y gestaltet werden, um den neuen Anforderungen Individualität und Flexibilität gerecht zu werden und diese Generation an das Unternehmen zu binden?©2012 Bachelorarbeit -