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Führung von Telearbeitern auf Basis des Management-Regelkreises
©2000 Diplomarbeit -
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Lieferantenintegration im Supply Chain Management
©2000 Diplomarbeit -
Personalbeschaffung bei Gründung einer 100prozentigen Tochtergesellschaft in Shanghai (China)
Dargestellt am Beispiel der Firma XYZ KOMPRESSOREN©2000 Diplomarbeit -
Cultural Change als Strategie zur Adaption und Aktivierung des "Human Capital" im Unternehmen
Lösungsansätze aus organisationspsychologischer Sicht©2000 Diplomarbeit -
Personalvermögen und Unternehmenserfolg
Gegenüberstellung der Ergebnisse statistisch-empirischer Untersuchungen©2000 Diplomarbeit -
Das Intranet als Medium der internen Kommunikation
Dargestellt am Fallbeispiel der Degussa-Hüls AG, Frankfurt a. M.©2000 Magisterarbeit -
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Steigerung der Lesegeschwindigkeit und Konzentrationsfähigkeit am Bildschirm
©2000 Diplomarbeit -
Duales System auf dem Prüfstand: Das Problem Ausbildungsreife
©2000 Diplomarbeit -
Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte des Outsourcing
©2000 Diplomarbeit -
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Interorganisatorische Netzwerke aus organisationssoziologischer Sicht
©2000 Diplomarbeit -
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Telearbeit und Telekommunikation
©2000 Diplomarbeit -
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Anforderungs- und Qualifikationsprofile im Personalmanagement
©2000 Diplomarbeit -
Coaching als Methode der Personalentwicklung
Eine empirische Untersuchung zur Verbreitung unterschiedlicher Methoden der Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen©2000 Diplomarbeit -
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Telearbeit - Gestaltung, Anwendung, Chancen und Risiken
Ausprägungen und Auswirkungen von Telearbeit aus Sicht zweier praktizierender Führungskräfte der Deutschen Telekom AG©2000 Diplomarbeit -
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Personalmarketing im Internet
Nutzen- und Profilierungspotentiale für das Unternehmen©2000 Diplomarbeit -
Innovationsfördernde Organisationsstrukturen in Marketing und Vertrieb
©2000 Diplomarbeit -