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Systematische Gestaltung des Wissenstransfers
Eine Wirkungsanalyse von Gestaltungsmaßnahmen©2001 Diplomarbeit -
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Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
©2001 Diplomarbeit -
Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen
©2001 Diplomarbeit -
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Personalstrategien in neuen Unternehmenskonzepten
Eine vergleichende Untersuchung©2000 Diplomarbeit -
Personalentwicklung mithilfe sozialpädagogischer Intervention
Felderfahrungen und Zukunftsperspektiven©2001 Diplomarbeit -
Entwicklung und Pflege einer Unternehmenskultur
Ein ernst zu nehmender Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen?©2002 Diplomarbeit -
Determinanten der Akzeptanz von electronic Human Resources (eHR)
©2002 Diplomarbeit -
HIV/Aids in Südafrika
Wie Unternehmen davon betroffen sind und personalpolitisch darauf reagieren müssen©2002 Diplomarbeit -
Coping Systems for Employee Turnover
A Case Study Research at Multinational Corporations in Singapore©2002 Diplomarbeit -
Global Deployment
An examination of causes for undesirably high employee turnover after the foreign assignment©2002 Diplomarbeit -
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Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
Entwicklung eines Konzepts am Beispiel der AeroTest-GmbH©2002 Diplomarbeit -
Personalmangement im Umbruch
Veränderungen im unternehmerischen Umfeld und deren Konsequenzen für erfolgreiche Personalarbeit©2003 Diplomarbeit -
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Feedbackorientierte Ausgestaltung interner Assessment Center zur Leistungsstimulierung von Führungskräften
Konzept - Empirisches Schlaglicht - Gestaltungsempfehlungen©2002 Diplomarbeit -
Employee Stock Options in Germany
An exploratory study of employees perceptions on their use and effectiveness©2003 Masterarbeit -
Neuronale Netze als Basis für fortgeschrittenes Human Ressource Management
Am Beispiel von Teams und Jobpools©2003 Diplomarbeit -
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Humanvermögensrechnung im Strukturwandel zum wissensorientierten Unternehmen
©2003 Diplomarbeit -
Kulturelle Konflikte im Personalmanagement internationaler Unternehmen
©2004 Diplomarbeit -
e-Recruitment und die Akzeptanz am Markt
Gestaltungsmerkmale von Online-Bewerbungsvarianten aus Bewerbersicht©2003 Diplomarbeit