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Coping Systems for Employee Turnover
A Case Study Research at Multinational Corporations in SingaporeDiplomarbeit 2002US$ 53,99 -
Dezentralisierungs- und Outsourcing-Möglichkeiten im steuer- und wirtschaftsberatenden Bereich und ihre arbeitsmarktpolitischen Möglichkeiten
Diplomarbeit 2000US$ 53,99 -
Systematische Gestaltung des Wissenstransfers
Eine Wirkungsanalyse von GestaltungsmaßnahmenDiplomarbeit 2001US$ 71,99 -
Unternehmensphilosophische Ansätze der New-Economy und Personalpolitische Auswirkungen auf Human Resources mit Reflektion auf New Humanism
Diplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Unterstützung der Nutzung des Human Capital durch Motivation und Führung
Diplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen
Diplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard
Diplomarbeit 2002US$ 53,99 -
US$ 53,99 -
Personalentwicklung mithilfe sozialpädagogischer Intervention
Felderfahrungen und ZukunftsperspektivenDiplomarbeit 2001US$ 65,99 -
Entwicklung und Pflege einer Unternehmenskultur
Ein ernst zu nehmender Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen?Diplomarbeit 2002US$ 75,99 -
Determinanten der Akzeptanz von electronic Human Resources (eHR)
Diplomarbeit 2002US$ 75,99 -
HIV/Aids in Südafrika
Wie Unternehmen davon betroffen sind und personalpolitisch darauf reagieren müssenDiplomarbeit 2002US$ 76,99 -
Global Deployment
An examination of causes for undesirably high employee turnover after the foreign assignmentDiplomarbeit 2002US$ 76,99 -
Ausgewählte Instrumente der Personalvermögenssicherung und ihre Auswirkungen auf das individuelle Personalvermögen der MitarbeiterInnen im Unternehmen
Diplomarbeit 2002US$ 83,99 -
Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
Entwicklung eines Konzepts am Beispiel der AeroTest-GmbHDiplomarbeit 2002US$ 83,99 -
Personalmangement im Umbruch
Veränderungen im unternehmerischen Umfeld und deren Konsequenzen für erfolgreiche PersonalarbeitDiplomarbeit 2003US$ 91,99 -
US$ 83,99 -
Feedbackorientierte Ausgestaltung interner Assessment Center zur Leistungsstimulierung von Führungskräften
Konzept - Empirisches Schlaglicht - GestaltungsempfehlungenDiplomarbeit 2002US$ 76,99 -
Employee Stock Options in Germany
An exploratory study of employees perceptions on their use and effectivenessMasterarbeit 2003US$ 91,99 -
Neuronale Netze als Basis für fortgeschrittenes Human Ressource Management
Am Beispiel von Teams und JobpoolsDiplomarbeit 2003US$ 83,99 -
On the Algorithmic Tractability of Single Nucleotide Polymorphism (SNP) Analysis and Related Problems
Diplomarbeit 2003US$ 91,99 -
Der Zusammenhang von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit bei Professional Service Firms
Diplomarbeit 2003US$ 91,99 -
US$ 91,99 -
Kulturelle Konflikte im Personalmanagement internationaler Unternehmen
Diplomarbeit 2004US$ 91,99 -
e-Recruitment und die Akzeptanz am Markt
Gestaltungsmerkmale von Online-Bewerbungsvarianten aus BewerbersichtDiplomarbeit 2003US$ 91,99