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Konsequenzen der postmodernen Führungsansätze auf den arbeitenden Menschen

von Carolin Knieriem (Autor)

Diplomarbeit 1997

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Die Bedeutung des Konfliktmanagements im Unternehmen

von Sandy Puckelwaldt (Autor)

Magisterarbeit 2001

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Organisatorische, personelle und kulturelle Erfolgsfaktoren von Unternehmenskooperationen

von Johann Herowitsch (Autor)

Doktorarbeit / Dissertation 1997

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Aktives Personalmanagement als Führungsinstrument zur Ergebnisverbesserung

von Rico Grundey (Autor)

Diplomarbeit 2003

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Berührungspunkte zwischen Corporate Identity, Unternehmenskultur und Personalpolitik

von Sabrina Canal (Autor)

Diplomarbeit 2007

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen

von Heike Braun (Autor)

Diplomarbeit 2008

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Effizientes und effektives Führen von Geschäftsstellen

Unter Berücksichtigung emotionaler und dialogischer Führung

von Florian Karl (Autor)

Diplomarbeit 2006

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Führungsstile und deren Auswirkung auf die Entwicklung von Fußballspielern im Nachwuchsbereich

von Jürgen Uitz (Autor)

Masterarbeit 2012

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Führen oder coachen?

Ein Vergleich verschiedener Ansätze

von Ronny Garbe (Autor)

Bachelorarbeit 2014

BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation