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Outsourcing der betrieblichen Personalentwicklung
Strategische und organisatorische ÜberlegungenDiplomarbeit 1996 -
Ein Instrumentarium zur erfolgreichen Geschäftsprozeß- und Vorgangsorganisation für den Benutzertyp "Unternehmungsberater"
Am Beispiel von macControlIDiplomarbeit 1995 -
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Vorgesetztenbeurteilung als Instrument zur Verbesserung der Mitarbeiterführung
Eine kritische AnalyseDiplomarbeit 1997 -
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Personelle Stellvertreterregelungen
Diplomarbeit 1994 -
Motivation und Führung von Mitarbeitern
Diplomarbeit 2000 -
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"Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil!?"
Über den Nutzen des vorbereitenden Trainings interkultureller Kompetenz von Expatriates für das entsendende UnternehmenDiplomarbeit 1998 -
Duales System auf dem Prüfstand: Das Problem Ausbildungsreife
Diplomarbeit 2000 -
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Die Kosten-Nutzen-Analyse betrieblicher Gesundheitsförderung
Magisterarbeit 2004 -
Theorie und Praxis der systemtheoretischen Organisationsberatung
Diplomarbeit 2002 -
Betriebliche Reorganisation und externe Einflußnahme
Diplomarbeit 1999 -
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TELEARBEIT und MANAGEMENT BY OBJECTIVES
Empirische Überprüfung der Umsetzung von einem theoretischen Führungskonzept in der betrieblichen Praxis aus der Sicht der FührungspersonenDiplomarbeit 1998 -
Balanced Scorecard im Personalmanagement
Eine personalwirtschaftliche und rechtliche Betrachtung sowie Anregungen zur EvaluationDiplomarbeit 2001 -
Konzept zur Einführung jährlicher Mitarbeitergespräche im Krankenhaus
Diplomarbeit 2001 -
Möglichkeiten und Grenzen der Leistungsmotivation durch Anreizsysteme
Diplomarbeit 1997 -
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Förderung von Handlungskompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung durch eLearning
Grenzen und Nutzen des Lernens mit neuen MedienDiplomarbeit 2002 -
Erfolgsfaktoren bei Fusionen und Unternehmensakquisitionen
Insbesondere im Rahmen von organisatorischen IntegrationsmassnahmenDiplomarbeit 2002