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Theoretische Arbeitsmarktmodelle und reale Personalpolitik
Diplomarbeit 2002 -
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Zusammenhang von Organisationswandel und innerer Kündigung
Maßnahmen zur Beilegung von internen WiderständenDiplomarbeit 2008 -
Der HRM-Performance-Link
Eine kritische Literaturanalyse nach 30 Jahren PersonalerfolgsfaktorenforschungDiplomarbeit 2011 -
Führung aus Mehrebenenperspektive - Eine kritische Untersuchung
Diplomarbeit 2011 -
Unternehmensgröße und Mitarbeitertypus
Betriebsgrößenabhängige Determinanten des Person-Organization FitDiplomarbeit 2007 -
Personalführung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung
Bachelorarbeit 2015