Enhancing the Effectiveness of Job Appraisals

Eine Darstellung in erwachsenenpädagogischer Perspektive

Individuelle und teamorientierte Instrumente unter Berücksichtigung von Beispielen aus der Praxis

Ein seminaristischer Ansatz unter besonderer Berücksichtigung der Corporate Identity

Konsequenzen aus den gängigen, aber ungeeigneten Methoden der Stellenbesetzung

Eine empirische Untersuchung anhand von Unternehmen am Neuen Markt

Eine empirische Untersuchung mit dem Ziel, das Konzept zu validieren und Zusammenhänge mit personalstrategisch relevanten Variablen aufzuzeigen

Darstellen immaterieller und materieller Motivationsinstrumente

Eine Philosophie der Motivationstrainer in der vergleichenden Gegenüberstellung zu den psychotherapeutischen Ansätzen von Carl R. Rogers und Frederick S. Perls und ein Rekurs auf den schulischen Kontext

Was kann die Qualität in der Führung zur Motivation beitragen?