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Ableitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die Personalentwicklung
Kritische Analyse des Unternehmenslebenszyklus für das Maklerbüro XY©2018 Akademische Arbeit -
Der Einfluss von Auslandsentsendungen auf das Karrierekapital
Ein systematisches Literaturreview©2015 Bachelorarbeit -
Multikulturelle Teams am Arbeitsplatz
Eine qualitative Untersuchung zu Synergiepotenzialen kultureller Diversität©2017 Bachelorarbeit -
Arbeitszufriedenheit als Schlüsselkomponente für Unternehmenserfolg
Messbarkeit und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit©2016 Bachelorarbeit -
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Veränderungen für die moderne Familie und eine familienfreundliche Erwerbsarbeit
Grundlagen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf©2013 Masterarbeit -
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Beschäftigungseffekte durch Mini- und Midijobs
©2012 Bachelorarbeit -
Einfluss struktureller Nachfrageänderungen auf optimale Standorte von Rettungswachen
©2012 Bachelorarbeit -
Die Gestaltung von Anreizsystemen zur Unterstützung des Wissensmanagements
©2011 Diplomarbeit -
Work-Life-Balance Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung
©2011 Bachelorarbeit -
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Qualifikationskonflikte des Sonderbetriebsvermögens
"Outbound - Investition" eines deutschen Gesellschafters in Form einer GmbH©2010 Bachelorarbeit -
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Human Resources - Business Process Outsourcing
Ein Ansatz zur Steigerung personalwirtschaftlicher Optimierungsstrategien©2010 Diplomarbeit -
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Ausgewählte Vorschläge der Sozialpartner zur Flexibilisierung der Ausbildung
Neue Chance für "schwache" Jugendliche?©2010 Bachelorarbeit -
Kritische Analyse zum Einsatz der konjunkturellen Kurzarbeit während der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise 2009
©2009 Wissenschaftliche Studie -
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Alternsmanagement als neue Aufgabe der Personalentwicklung
©2009 Masterarbeit -
Europäischer Betriebsrat - Ein Gremium ohne Einfluss?
©2009 Diplomarbeit -
Lernen und Personalentwicklung im interkulturellen Kontext
Maßnahmen zur Integration asiatischer Impatriates am Beispiel eines multinationalen Unternehmens in Deutschland©2008 Masterarbeit -