TY  - BOOK
AU  - Michael Strohmer
PY  - 2002
CY  - Hamburg, Deutschland
PB  - Diplom.de
SN  - 9783832451691
TI  - Integration nach Merger & Acquisition
T2  - Erfolgskonzeption des Post-Deal-Managements
DO  - 10.3239/9783832451691
UR  - https://m.diplom.de/document/220696
N2  - Inhaltsangabe:Einleitung:  Die Weltwirtschaft befindet sich momentan in Mitten eines M&A Booms bzw. in einer Merger-Mania. Unternehmen schließen sich zusammen, um Größeneffekte (economies of scale) zu nutzen und um am Weltmarkt überleben zu können. Studien belegen, dass bis zu 85 Prozent aller Unternehmenszusammenschlüsse ihre Ziele, die sie erreichen wollten, verfehlen. Eine mangelhafte Integration, also Fehler im Post-Deal-Management und das Außerachtlassen der „soft-facts“, ist vor allem für diese hohe Misserfolgsquote verantwortlich.  Diese Dissertation soll eine Verbindung darstellen zwischen theoretischen Erkenntnissen und Erfahrungen aus der Praxis und so ein ganzheitliches Integrationskonzept Sinne der Systemtheorie präsentieren mit konkreten Handlungsanleitungen für die Praxis, welche auch wissenschaftlich nachzuvollziehen sind. Besondere Berücksichtigung in dieser Arbeit findet die Unternehmenskultur.  Während in der wissenschaftlichen Literatur und in der Unternehmenspraxis der Gedanke vorherrschend ist, dass nur homogene Kulturen iSd „Cultural-Fit-Modelle“ zu erfolgreichen Zusammenschlüssen führen, werden in dieser Arbeit die Theorien der „cultural diversity“ und „value-in-diversity“, welche ihre Wurzeln in der Gruppenforschung haben,  analysiert und erstmals ihre Gültigkeit für Unternehmenszusammenschlüsse diskutiert. In der Arbeit finden sich zahlreiche Beispiele aus der Unternehmenspraxis, welche großteils aus der empirischen Forschung mittels qualitativen Interviews, erarbeitet wurden.     Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:  Problemstellung5  1.Unternehmenszusammenschlüsse in der Weltwirtschaft6  2.Motivation zu diesem Thema10  3.Forschungsschwerpunkte dieser Arbeit12  Grundlagen17  1.Abgrenzung und Definition von Begriffen17  2.Zusammenschlussarten aus strategischer Sicht22  3.Die strategische Entscheidung des Zusammenschlusses24  4.Erzielen von Synergien als Motiv26  Phasen eines Unternehmenszusammenschlusses35  1.Phasen eines Unternehmenszusammenschlusses35  2.Zusammenfassende Darstellung der Phasen41  Integration nach M & A – Lösungsansätze in der Literatur43  1.Integration – eine Begriffsbestimmung43  2.Modelle zur Problembewältigung in der Literatur47  Erfolgsoptimierendes Integrationskonzept  1.Erklärungsansätze zu Erfolgsunterschieden bei M & A61  2.Grundstruktur des Integrationskonzeptes dieser Arbeit65  3.Integration im Rahmen eines Projektmanagements67  4.Integrationsgeschwindigkeit74  5.Klare, kraftvolle, gemeinsame […]
KW  - integration, acquisition, kommunikation, unternehmenskultur, merger, personalmanagement
LA  - Deutsch
ER  -