TY  - BOOK
AU  - Steffen Türk
PY  - 1999
CY  - Hamburg, Deutschland
PB  - Diplom.de
SN  - 9783832419776
TI  - Soziale Identität und Intergruppenkonflikte in Organisationen
DO  - 10.3239/9783832419776
UR  - https://m.diplom.de/document/217820
N2  - Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:  Das Ziel der Diplomarbeit ist es, zunächst kurz die typische Sicht der Managementlehre auf Intergruppenkonflikte darzustellen und eventuelle Mängel aufzuzeigen. In einem zweiten Schritt soll die Soziale Identitätstheorie (SIT) mit ihren Grundelementen soziale Kategorisierung plus soziale Identität, sozialer Vergleich und soziales Verhalten präsentiert werden. Im Anschluß daran wird diskutiert, welche Formen von Identität im organisationalen Kontext denkbar sind und welche Faktoren zu einer starken Identifikation mit der Organisation, Abteilung oder Arbeitsgruppe führen. Es wird ein dyadisches Modell entwickelt, anhand dessen identitätsbasierte Konflikte verdeutlicht werden sollen. Es wird eine Abgrenzung von Identität und Organisationskultur, Normen und Rollenerwartungen vorgenommen. Abschließend sollen kurz mögliche Lösungswege für die identitätsbasierte Dimension von Intergruppenkonflikten erörtert werden.     Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:  I.Einleitung1  I.1.Problemdarstellung1  I.2.Zielstellung dieser Arbeit3  II.Konflikte - ein Überblick4  II.1.Definition von Konflikt und Präsentation von Ursachen für Intergruppenkonflikte4  II.2.Konflikte in Organisationen - ein Thema?9  II.3.Überblick über die "klassische" Darstellung von Konfliktursachen in Organisationen12  II.3.1.Das Differenzierungs- und Integrationsmodell von Lawrence und Lorsch12  II.3.2.Konfliktursachen aus spieltheoretischen Grundüberlegungen13  II.3.3.Macht und politische Prozesse14  II.4.Intergruppenkonflikte in Organisationen - bereits ausreichend erklärt?16  III.Die Soziale Identitätstheorie (SIT)18  III.1.Grundelemente der Sozialen Identitätstheorie (SIT)18  III.1.1.Soziale Kategorisierung18  III.1.2.Soziale Identität21  III.1.3.Der soziale Vergleich zwischen Kategorien23  III.1.4.Die Konstruktion von sozialem Verhalten in der SIT25  III.2.Konflikt nach der Sozialen Identitätstheorie (SIT)26  III.2.1.Experimentschilderung26  III.2.2.Erklärungsansätze für die Ergebnisse der Experimente28  III.2.3.Soziale Identität, diskriminierendes Verhalten und Selbstwertschätzung30  III.3.Der Gruppenbegriff in der Sozialen Identitätstheorie (SIT) und in der Organisationslehre31  III.3.1.Das Gruppenverständnis in der SIT31  III.3.2.Die Gruppe in der Organisationstheorie35  III.4.Auf dem Weg zur Erklärung von Intergruppenkonflikten durch die Soziale Identitätstheorie (SIT)?36  IV.Identität und Intergruppenkonflikte38  IV.1.Identität in […]
KW  - identität, konflikte, intergruppen, konfliktlösungen, organisation
LA  - Deutsch
ER  -