%0 Book
%A Sabine Lutz
%D 2009
%C Hamburg, Deutschland
%I Diplom.de
%@ 9783836630542
%T Vor- und Nachteile von relativen Leistungsturnieren
%R 10.3239/9783836630542
%U https://m.diplom.de/document/226850
%X Inhaltsangabe:Einleitung:  Zielsetzung der Arbeit:  Diese Arbeit, welche im Rahmen einer Diplomarbeit im Bereich Personalökonomik an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) entstanden ist, verfolgt das Ziel, eine Brücke zwischen dem ökonomischen Modell der Tournamenttheorie und der Anwendung von Turnierlösungen in der Praxis zu schlagen. Dabei stehen die Vor- und Nachteile von Leistungsturnieren im Mittelpunkt.  Folgende Forschungsfragen wurden dazu gestellt:  Welche Vor- und Nachteile haben Turnieranreize?  Welche Erfahrungen wurden in der Vergangenheit mit dem Einsatz von Leistungsturnieren gemacht?  Sind die Problemfelder von Turnieren so fundamental, dass sie gegen den Einsatz von Leistungsturnieren sprechen?  Aufbau der Arbeit:  Die Arbeit wird nach der Einführung, in der die Forschungsziele und der Aufbau der Arbeit erläutert werden, in vier Hauptteile gegliedert.  In Kapitel 2 wird ein Überblick über die theoretischen Grundlagen der Leistungsturniere gegeben. Dabei wird zuerst der zu Grunde liegende Analyserahmen, die Prinzipal-Agenten-Theorie vorgestellt. Danach folgt eine einführende Definition des Leistungsbegriffs und es findet eine Abgrenzung der verschiedenen, in der Praxis und Literatur geläufigen Begrifflichkeiten zur Leistungsbeurteilung statt.  Das Kapitel 3 dient der umfassenden Beschreibung und Erläuterung des formalen ökonomischen Modells der Tournamenttheorie. Im zweiten Teil des Kapitels erfolgt eine Erweiterung des Modells, in Folge der Auflösung einiger strikter Annahmen. Dadurch wird die Anwendbarkeit auf die unternehmerische Praxis verbessert.  Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Hauptthema dieser Arbeit. Der Darstellung der Vor- und Nachteile von relativen Leistungsturnieren. Zusätzlich erfolgt eine Einordnung ihrer Relevanz für den praktischen Einsatz der Tournamenttheorie.  Anschließend wird in Kapitel 5 aufgezeigt, welche Anwendungsbereiche von relativen Leistungsturnieren in der Praxis anzutreffen sind. Ein Überblick über empirische Studien zeigt die Konsistenz der Theorie mit der unternehmerischen Praxis.  Das abschließende Kapitel 6 fasst die Erkenntnisse dieser Arbeit zusammen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:  INHALTSVERZEICHNISI  1.EINFÜHRUNG1  1.1ZIELSETZUNG DER ARBEIT1  1.2AUFBAU DER ARBEIT1  2.GRUNDLAGEN DER LEISTUNGSBEURTEILUNG3  2.1PRINCIPAL-AGENT-THEORY3  2.2DEFINITION DER LEISTUNG6  2.3LEISTUNGSMESSUNG, LEISTUNGSBEWERTUNG, LEISTUNGSBEURTEILUNG7  2.3.1ABSOLUTE VS. RELATIVE […]
%K leistungsturniere, motivation, anreizsystem, personalökonomik, principal, agent, theory
%G Deutsch